Z niecierpliwością czekamy na kolejne spotkanie i wspólną podróż po przyszłości HR!
Zapraszamy do rejestracji uczestników tegorocznej edycji Dni HR, która tym razem przebiegać będzie pod hasłem:

Przyszłość HR: Innowacje, Przywództwo, Wellbeing 

Termin: 25 czerwca 2025 r., godzina rozpoczęcia: 9:00

Miejsce: COURTYARD BY MARRIOTT KATOWICE CITY CENTER ****

Wydarzenie bezpłatne!

Program III edycji konferencji

Podczas konferencji poruszymy najistotniejsze kwestie związane z przyszłością HR – od wyzwań związanych z zarządzaniem różnorodnością, przez tematy znaczenia i roli sztucznej inteligencji w obszarze HR, wyzwań związanych z wewnętrznymi przekonaniami blokującymi rozwój zawodowy, aż po znaczenie kultury organizacyjnej i wellbeing pracowników. Zastanowimy się, jak HR może nie tylko sprostać obecnym wymaganiom, ale także jak skutecznie przewidywać i przygotować organizację na zmiany, które dopiero nadejdą.

Eksperci, praktycy oraz liderzy HR podzielą się swoimi doświadczeniami, najlepszymi praktykami oraz wizjami przyszłości, która czeka nas w tej dynamicznej dziedzinie. Będzie to doskonała okazja do wymiany wiedzy, dyskusji oraz budowania nowych relacji zawodowych.

Wierzymy, że uczestnictwo w konferencji pomoże Państwu nie tylko znaleźć odpowiedzi na aktualne pytania, ale także zainspiruje do wdrażania innowacyjnych rozwiązań w codziennej pracy.

Przygotowaliśmy pięć inspirujących bloków tematycznych

1. XYZ, czyli wymiary zmiany pokoleniowej (Rafał Nawrat, ArcelorMittal SSC Poland)

   
   Zmiana pokoleniowa w organizacji ma ogromne znaczenie, ponieważ wpływa na sposób, w jaki funkcjonuje firma, jej kultura, struktury zarządzania oraz procesy komunikacyjne. Wystąpienie będzie koncentrować się na analizie wpływu zmieniających się postaw pokoleniowych na organizacje oraz społeczeństwo.
   Omówione zostaną kluczowe zagadnienia, takie jak:

   • ewolucja postaw w kontekście pokoleniowym, które pozwolą lepiej zrozumieć, jak różne pokolenia wpływają na rynek pracy, kulturę organizacyjną i zachowania społeczne,
   • możliwe scenariusze zmiany pokoleniowej, wskazując na potencjalne wyzwania i szanse, jakie mogą się pojawić w przyszłości,
   • wybrane elementy planu strategicznego w kontekście sukcesji, pokazując, jak organizacje mogą efektywnie zarządzać procesem przekazywania wiedzy i odpowiedzialności między pokoleniami.

   Niewątpliwie wartością dodaną będzie dostarczenie słuchaczom praktycznych narzędzi do lepszego zrozumienia i zarządzania zmianą pokoleniową w różnych obszarach życia zawodowego i społecznego.

2. AI w HR: co nam daje, co zabiera? (Anna Mróz, SGP- Training&Consulting)
   

   Czy Sztuczna Inteligencja to game-changer przyszłości, czy raczej zagrożenie?
   HR ma dziś szansę stanąć na straży wartości pracy człowieka. Jak to zrobić? O tym właśnie porozmawiamy!

   • Przyszłość zaczęła się wczoraj : czyli co słychać w megatrendach?
   • HR na sterydach – AI w akcji: case studies korzystania ze sztucznej inteligencji w procesach HR
   • AI pędzi naprzód: dokąd zmierza?
   • Bać się czy zaprzyjaźnić – czyli jak mądrze korzystać z AI w codziennej pracy?
   • Industry 5.0: Co dalej z rolą zespołów HR?
3. Panel dyskusyjny: Kompetencje 2030: Jak przygotować Talenty na przyszłość?
   
   Wprowadzenie: Anna Mróz
   
   Przegląd prognozowanych „Kompetencji Przyszłości” na podstawie World Economic Forum, Ernst&Young oraz Infuture Institute

   Panel Dyskusyjny

   • Jak mają się prognozy do rzeczywistości?
   • Jakich kompetencji potrzebujemy „na już”?
   • Które kompetencje będą zyskiwać na znaczeniu?
   • Jak AI i automatyzacja wpływają na potrzeby kompetencyjne?
   • Jakie bariery możemy napotkać przy rozwijaniu Kompetencji Przyszłości?
   • Jaką rolę pełni HR w budowaniu otwartości na rozwój kompetencji?
   • Q&A
4. HR z Podciętymi Skrzydłami: Jak Syndromy i Przekonania blokują Twój rozwój (Joanna Radosławska, SGP- Training&Consulting)

   W pracy HR-owca niejednokrotnie napotykamy wyzwania, które mają swoje źródło nie tylko w problemach organizacyjnych, ale również w naszych wewnętrznych przekonaniach i syndromach. Te subtelne, lecz potężne blokady mogą ograniczać nasz potencjał, utrudniając zarówno rozwój kariery, jak i skuteczne zarządzanie relacjami z pracownikami.  

   Oferując osobiste doświadczenia i przykłady z praktyki zawodowej, pokażę:

   • jak wewnętrzne blokady wpływają na nasze decyzje, interakcje z innymi oraz zdolność podejmowania trudnych wyzwań,
   • jak rozpoznać syndromy i przekonania, zrozumieć ich źródła oraz, co najważniejsze, przełamać je, by uwolnić naszą pełnię możliwości.

   Bo prawdziwa siła HR nie tkwi w idealnych warunkach, ale w umiejętności przekraczania własnych granic i wyzwań, które sami sobie stawiamy. 

   To, co powstrzymuje Cię dzisiaj, może być krokiem ku mądrości jutro – pod warunkiem, że zdecydujesz się rozwinąć skrzydła, zamiast je sobie podcinać. 

5. Przyszłość pracy: Wellbeing w świecie VUCAJak tworzyć holistyczne strategie wellbeingowe? (Maria Płuciennik, SGP- Training&Consulting)

   Wellbeing w organizacjach to temat, który zyskuje na znaczeniu jak nigdy wcześniej. To już nie tylko modne hasło, ale kluczowy element strategii biznesowych, który wpływa na sukces firmy. Dobre samopoczucie pracowników ma ogromny wpływ na ich zaangażowanie, efektywność i lojalność wobec organizacji.

   W trakcie prelekcji uzyskasz odpowiedzi na wiele pytań oraz pakiet rozwiązań gotowych do wdrożenia.

   • Jak obszar mental health wpływa na efektywność pracowników w różnych pokoleniach?
   • Zwrot z inwestycji w wellbeing pracowników – jak pokazać biznesowi zysk?
   • Total wellbeing – holistyczne podejście we współczesnych organizacjach
   • 6 obszarów wellbeingu – konkretne wytyczne do wdrożenia przez HR

   Dzięki temu wellbeing staje się fundamentem, na którym buduje się nie tylko pozytywne doświadczenia pracowników, ale także długoterminowy rozwój firmy. To inwestycja, która z pewnością się opłaca.